人才招聘顾问公司华德士（Robert Walters）最新发布的2015年全球薪资调查报告显示，中国跨国企业的快速发展促使人才竞争在2015年愈演愈烈。其调查数据显示，2014年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15～25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6～8%.华德士预计2015年薪资涨幅将与2014年持平，并且企业可能会在员工福利、培训和发展方面加大投资以吸引和留住优秀人才。

　　而在会计与财务领域更是体现得明显。根据华德士的调查，2015年在北京、南京、上海、苏州等地，会计与财务领域的薪资幅度均将有一个稳定的增长。

　　北京

　　2014年会计与财务领域招聘市场十分活跃。国有企业和本土企业的持续快速发展带动了招聘需求，尤其在电子商务和信息技术等快速发展行业。

　　众多电子商务和科技企业的成功上市，拉动了拥有上市经验的财务总监的招聘需求。2015年将会有更多的企业上市，因此我们预计此类人才将会备受市场追捧。但是，具备上市经验的财务人员在本地市场十分有限，招聘工作可能面临重重挑战。

　　2014年一个值得注意的变化是监管环境的紧缩，它迫使公司高度重视内部审计与合规，从而带动了审计师、资金分析师、合规专员和本地税务系统专家的招聘需求。企业为应对更严格的监管环境而不得不扩大财务团队，我们预计这一趋势将得以延续。

　　2014年，由于本土公司为吸引人才大幅加薪，求职者通过更换工作获取高达20%的薪资涨幅。选择留职的员工则涨薪10%.我们预计2015年的加薪幅度与去年持平。

　　要在竞争极其激烈的市场中从有限的人才库中成功招到理想人才，我们建议招聘经理提供具有吸引力的薪资，同时为求职者提供企业内部长期发展机会。